Меню
Главная - Право собственности - Выгодно ли идти в отпуск в феврале 2019

Выгодно ли идти в отпуск в феврале 2019

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году


Также имеется второй вариант – оформить отпуск, к примеру, на 5 календарных дней (с понедельника по пятницу). В итоге длительность отдыха составит не 5, а 9 дней, так как в отпуск войдут 4 выходных дня.В том месяце, в течение которого оформляется отпуска, выплата сотрудника состоит из отпускного пособия и заработной платы за отработанные дни.Отпускные рассчитываются на основании календарных, а не рабочих дней.

Среднедневной доход работника при исчислении отпускных определяется исходя из среднемесячного числа дней в месяце (фиксированная величина – 29,3). То есть, притом что максимально возможное количество рабочих дней в месяце составляет 23, среднемесячное число дней 29,3 оказывается существенно больше.

Это означает, что в любом месяце при условии получения одинаковой зарплаты отпускные выплаты будут равны между собой. Но выплаты по части заработной платы за отработанное в течение месяца

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году

В мае 2019 года мы отдыхаем девять дней на два праздника (с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая), но четыре дня из этих девяти — выходные. Соответственно, дополнительных выходных в мае 2019 года — пять.

Это дни с 1 по 3 мая и 9-10 число того же месяца.Для того, чтобы продлить свой отпуск на пять дней за счет майских праздников, нужно уйти в отпуск с 11 апреля по 6 мая 2019 года.Если мы уходим на 28 дней отдыха 11 апреля, последний день нашего отпуска должен приходиться на 8 мая.

С 9 по 12 мая в стране выходные, плюс наш отпуск продлевается на три дня за 1-3 мая. На работу в таком случае нужно будет выходить только 16 мая — через 35 дней (пять полных недель) после ухода в отпуск.Еще более выгодно уйти в отпуск в один из апрельских понедельников, начиная с 15 числа.

Лето или зима: в каком месяце выгоднее идти в отпуск?

Он состоит из следующих основных этапов.

Так отпуск по факту начнется для вас на два дня раньше — в субботу, 13 апреля. 28 дней отпуска от 15 апреля истекают 12 мая, в воскресенье.
1 этап. Определение суммы среднего заработка в день. Рассчитывая сумму выплат за отпуск, необходимо использовать Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Этот документ помогает в подсчете размера среднего заработка в день, который включен в формулу подсчета. Это и поможет узнать, когда выгодно, а когда не выгодно брать отпуск.

Существуют такие виды выплат:

  • Включаемые в расчеты:
  1. зарплата;
  2. премии и другие вознаграждения;
  3. надбавки и доплаты разных видов, в том числе стимулирующего, компенсационного характера, надбавки и коэффициенты;
  4. иные виды вознаграждений, использующиеся у нанимателя.
  • Не учитываются:
  1. матпомощь, подарки;
  2. разовые премии к праздничным дням;
  3. суммы выплат на основании среднего заработка
  4. пособия, соцвыплаты;

Когда выгоднее брать отпуск?

Стоимость одного рабочего дня в январе, таким образом, составит25000 / 17 = 1470,6 руб.Если вы решите продлить новогодние праздники и возьмёте в январе недельный отпуск, то нужно посчитать ещё и стоимость одного отпускного дня:25000 / 29,3 (среднемесячное число дней в году) = 853 руб.853 х 7 = 5971 руб. — столько отпускных вы должны получить за январский дополнительный отдых.А теперь подсчитаем общие выплаты в январе.

За вычетом отпуска у вас останется 10 рабочих дней за которые вы должны получить 1470,6 х 10 = 14706 руб.

Прибавьте к этой сумме 5971 рубль отпускных: получается 20677 рублей. То есть уходя в отпуск в январе, вы существенно теряете в финансовом плане.

Для сравнения возьмём август 2019-го, в котором 22 рабочих дня.25000 / 22 = 1136 руб.

Почему невыгоден отпуск в январе, а выгоден — в июле: планируем отпуск-2019

Но такой шанс есть, особенно если пожелания нескольких работников хорошо сочетаются между собой.

— стоимость одного рабочего дня в августе. Стоимость одного отпускного дня остаётся такой же — 853 рубля, соответственно, и за неделю августовского отпуска вы получите тоже 5971 рубль.

В этом случае не нужно торопиться соединить свой отдых с официальными новогодними каникулами или майскими праздниками.

Почему? Да потому, что это невыгодно. Давайте разберемся, в каком месяце в 2019 году лучше брать отпуск. Правительство РФ утвердило производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2019, установив порядок переноса выходных дней. В него привыкли заглядывать граждане, чтобы решить, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году.
Этим Постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе и мае 2019-го.

Но многим гражданам кажется мало официальных выходных, и они не против продлить их за счет ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (что чаще). Да, действительно, благодаря выходным дням, отдыхать можно дольше.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2019 года

В 2019 году, согласно действующему производственному календарю, майские выходные продлятся с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая.

Отпуск, попадающий на эти дни, продлевается. Чтобы определить, как переносится отпуск, если он попадает на майские праздники 2019 года, выясним, какие дни отдыха считаются нерабочими праздничными, а какие — обычными выходными. Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае являются 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы.
Кроме того, постановлением Правительства РФ «О переносе…» от 01.10.2018 № 1163 перенесены следующие выходные дни:

  1. с 6.01 на 3.05;
  2. с 5.01 на 2.05;
  3. с 23.02 на 10.05.

Таким образом, в период с 1 по 5 мая праздничный день только один — 1 мая.

Выходные 2 и 3 мая перенесены с февраля, а 4 и 5 мая являются обычными выходными днями, положенными каждому работнику. Вторая волна отдыха также включает только один праздничный день — 9 мая.

Как подгадать самый выгодный отпуск в 2019 году

2.

Рассчитываем отпускные. Допустим, ваша зарплата составляет 30000 рублей, и вы хотите взять отпуск в январе 2019 года на 5 дней. Отпускные считаются следующим образом.

Берется средняя зарплата за 12 месяцев, делится на 12, а потом еще раз на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце).

Получившийся результат умножается на количество дней отпуска.

Итак, вы должны получить 5 119 рублей отпускных.

А сколько получили бы за этот период, если бы выходили на работу? В январе 2019 года будет 17 рабочих дней. Соответственно, каждый будет стоить 1764,6 рублей, а суммарно за те же 5 дней вы получите 8 823 рублей.

Если же рабочих дней в месяце больше, то и стоит каждый меньше. Например, в июле 2019 года будет 23 рабочих дня. При зарплате в 30000 рублей человек за 5 дней работы получит 6521 рубль.

А за отпуск в такой же период — все те же 5 119 рублей.

То есть, вы не потеряете много денег

В каком месяце выгодно пойти в отпуск в 2019 году?

Микропредприятия, заключившие с работниками трудовые договоры по типовой форме, могут не составлять график отпусков. Порядок определения среднего заработка для расчета утвержден постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г.

№ 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

(далее по тексту — Положение). Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Выплаты, которые берутся при расчете среднего заработка, в частности, , премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

А выплаты, которые не учитываются при расчете среднего заработка — это, например, материальная помощь, оплата обучения, путевок, то есть выплаты социального характера, не предусмотренные системой оплаты труда (п.3 Положения). Ежемесячные премии и вознаграждения учитываются при расчете среднего заработка по факту начисления

Самые выгодные месяцы для отпуска

Поэтому к 17 декабря работодатель и сотрудники должны прийти к консенсусу.

В соответствии со , каждый работающий имеет право на 28 календарных дней отдыха с сохранением среднего заработка (не считая тех, кому полагается удлиненный период).

А утверждает, что нерабочие праздничные дни в числе отпускных дней не учитываются. Министерство труда в Письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 высказалось относительно возможности предоставлять отпуск в выходные дни — субботу и воскресенье.

Чиновники напомнили, что, по закону, отпуск может быть разделен на части, при этом одна из этих частей должна быть не менее 14 дней.

Оставшиеся дни работник может использовать в любой период по своему желанию, но после согласования с работодателем. Что касается совпадения отпуска и выходного дня.